2013年3月11日下午，市委组织部副部长、老干部局长王海主持召开机关全体干部会议，局班子成员、机关全体干部参加会议。会议通报了3月5日局务会基本情况，充分肯定了机关全体干部在春节前后出色完成了全市组织部长会议暨全市老干部局长会议相关材料、年度总结考核、走访慰问老干部和关心下一代等工作，明确了今年的工作重点。

王海局长在会上强调说：市委老干部局的工作重点是服务管理全市离休干部和厅级退休老干部，近期我上大组工网浏览了全国各地如何做好老干部工作的做法，各有各的招数。老干部工作如果只是平时过年过节上门走访慰问，工作很难得到领导认可。因此，老干部工作想有所作为，要多想办法。今后，每月工作要给杜常委书面汇报一次。各处室要主动向办公室报送工作情况，重要会议要形成会议纪要，向市委书记、市长和杜常委呈报，这项工作办公室要做好。今年工作怎么抓？要用一个载体推动工作，主要是“五建五推动”：

1、建一所大学，推动老干部政治待遇落实多样化。要真正把老年大学建立起来，这里包含了硬件建设和软件建设。要加快老市委办公大楼改造的进度，协调解决好工程款问题，尽快把这项工作做好。通过老年大学这个平台，让离退休干部老有所学、老有所为。第一，老年大学谁当校长，谁当副校长，下设几个管理教学的机构，包括编制都要设计好，把成立老年大学的请示呈报给市委。第二，老年大学与中心工作要连在一起，相互推动和促进，并形成一套行方有效的工作制度。第三，老年大学作为一个平台，教学活动如何延伸到老干部家庭，包括送学上门、送教上门，要拿出一个方案。要利用老年大学拓展我们的业务，使更多的离退休人员进入这所大学，这样人员就扩大了，工作量就大了。这项工作将作为今年工作的重点工作，责任人是王世文同志。

2、建一个中心，推动老干部晚年生活多样化。活动中心也分硬件建设和软件建设。第一，硬件就是老市委办公大楼，要尽快把老市委办公大楼装修改造好。春节过后，中心停工了，因为工程款没有到位。这几天我也考虑这项工作，主动到财政局做了沟通协调工作，工程款拨出了，工程进度要加快，质量要保证。同时，对于中心改建工程，要列入今年的续建项目，否则，就会搞成半拉子工程。我们不仅向老干部交不了差，向市委也交不了差。老干部活动中心改造工程去年8月份开工，我们要争取今年8月份开园，这事要抓紧。另外，要考虑中心周围场地的利用，可建设门球馆、地抛球场和舞蹈、太极拳（剑）等活动场所，推进老干部活动的多样化。第二，软件建设，按照局里设定，把老干所（活动中心）、长寿园、车队整合进行合并，作为一个副处级事业单位，中心下设几个部门，工作职责是什么，要报到市编委。要做好这件事有很多事干，需要沟通协调。现在中央掀起新的大部制机构改革，把国务院组成部门压缩到25个部门，在这种形势下，能不能争取到，成功率有多大，不好把握，尽量去做。这样，我们就把活动中心硬件、软件同时抓起来。上午我看了各协会基本情况，我也想让这个中心把各协会管起来。这样，就能使我们的工作跳出一些具体事务，因此，很有必要成立这个中心。此外，为解决老干部活动用车，经请示杜常委同意，我积极和发改委沟通、协调，有望今年解决一至二部老干部服务用车。

3、建一支队伍，推动老干部工作纵深化。老干部工作纵向哪、深向哪？老干部工作这个队伍该怎样建设？我设想，我们主要在思想建设、作风建设、纪律建设上下功夫，在现有人员上建设一支用心、热心、诚心为老干部服务，有铁的纪律、有扎实工作作风的老干部服务管理队伍。要把原有规章制度重新清理，合适的保留下来，需要修改的进行修改，空白的重新建立。建立健全规章制度，包括请销假制度，各个岗位工作职责，承办文程序，有关纪律要求，使大家明白遇到事怎么处理，先立规矩，后成方圆。圣明同志牵头，办公室要抓紧整章建制，包括财务管理，岗位责任，文件处理流程如何设定等。设定流程走向，形成规范，不要造成误会和误事。今后局领导成员、处室负责人去哪里要向我请假，我随时掌握他们的动向，方便开展工作。我去哪里，我会向杜常委请假，同时告知办公室。通过科学规范管理干部，建一支过硬的干部队伍，让老干部工作向纵向深发展。我现在还没有看到老干部花名册，老干部要按照“五清楚”（清楚家庭住地、家庭电话、子女状况、家庭成员、个人诉求）造册，谁想看到就可以打开电脑查找，谁都可以掌握老干部情况，只有个别人知道不好，如果这个人出差或者休假，就影响工作，所以人人都要掌握老干部动态情况。老干部动态信息库建立责任在政治处，要明确好。老干部情况不要死档案，要动态档案，随时了解厅级离退休干部基本情况（五清楚），这样有利于我们开展工作。今后厅级老干部动态情况，一个季度变换一次，完善信息情况。要结合联系老干部制度，一起纳进来。这项工作要认真办好，尽快把情况给我。

4、建一套机制，推动老干部工作科学化。要有一套机制来推动，机制要创新，老干部管理过程中有什么新的机制，我们要考虑一下。今后是否可以建立老干部工作考核机制，平时到各区、各单位检查考核，好的表扬，差的批评，让他们知道老干部工作的存在，他们也许会重视这项工作。检查评比能不能做，做到什么程度，要适可而止，把握好度。我们的工作不是全市的中心工作，怎样设定，能让领导认可，被检单位接受，老干部满意，这个要认真研究。下去检查要把握好度，主要是看有没有工作计划，有没有安排管理人员，有没有建立老干部的档案，这些都考虑一下。中组部即将出台《加强退休干部管理的意见》，下步我们要细心研究，创新老干部工作机制，推动全市老干部工作健康发展。

5、建一个平台，推动老干部发挥作用社会化。我市不少老同志离休退休之后，利用一切适合于自己情况的方式，参加各种社会活动，积极推动我市“四宜三养”城市建设。目前，全市共有5000多名老同志利用关工委组织平台，主动配合有关部门开展社会主义核心价值体系教育、革命传统教育、法制教育、家庭教育，为净化社会文化环境，促进青少年健康成长做出了新贡献。广大老干部自愿自觉、就近就地发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势和亲情优势等，如担任网吧志愿监督员、爱国主义教育宣传员、农村科技培训员等，积极发挥余热，佳话频传。新形势下，随着老干部“四就近”试点活动和“五好”关工委等活动的深入开展，老干部发挥作用越来越凸现社会化，该如何做好这篇文章，用好这个资源，渗透到各个领域，我们都要好好谋划。我把题点出来了，我们大家一起努力，把老干部作用的发挥拓展到各个领域，如重点项目、征地、全市中心工作的监督等等，南金同志牵头，好好做做这篇文章。

目标已经确定，大家要按照今年老干部工作要点去做。这五个方面可以指导2013年老干部工作，希望大家加以领会、思考、推动这五个方面工作的落实。

出席：局领导班子成员薛圣明、王世文、王南金

      局机关全体干部

记录：劳家丰